正社員の求人の中には雇用形態が違うものもあります

これは余り無いケースかもしれませんが、正社員の求人の中には実際には正社員ではないケースもあるようです。こういった場合の対処としては、契約する前に辞退をするということになります。また特に正社員には今の所、こだわらないということであれば、そのまま契約をして良いでしょう。ここは考え方次第であったり、待遇という面の話になります。例えば正社員であったのに契約社員でという場合もあるようです。そういう場合でも給料は悪くないという場合もあります。ですから、働いても良いかなという考えに傾くこともあるでしょう。

ただ約束と違ったということで話し合いをしても、おそらくは正社員としての契約は難しいと考えて良いと言えます。どうも信用という面で問題があると感じた場合は、やはり辞退をするという形になります。ただ紹介元のハローワークなどが一番の問題になると思われますが、求人数が多く把握できていないということで、クレームを付けたとしても問題解決にはならないことが多いです。ですから、正社員にこだわる場合は、面接に行く前に一度しっかりと確かめるということも良いのではないでしょうか?例えばアポを取る段階で電話確認など方法があるでしょう。面接に行く場合でも交通費がかかりますので、無駄足にならないような形にしたいところです。本来であれば紹介元のハローワーク等がチェックしていないといけない問題だと言えるでしょう。引き続き同じ求人情報が掲載されている場合は対処するように勧告するべきです。

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